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为什么要进行股权分配？

在个人创业的年代，个人100%控股，也就无所谓股权分配；

但是现在，已经远不是单打独斗的时代；合伙创业早已是大势所趋，相反一个人创业成功的例子已经越来越少；

合伙创业，是一种长期的利益绑定关系，既要谈感情也要谈钱，做好利益划分、股权分配就显得非常重要；

个人创业时代，钱**重要，所以出钱多的人占的股份也就多；在合伙创业、风险投资的时代，人的重要性更明显，创始人出钱少股份多反而更常见，所以需要对股份进行合理分配；

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    股权激励作为长期激励，在设计上需要先要解决两个问题一是双方对激励股权价值的认定是否对等的问题。员工内心对激励股权的价值认定和预期，和创始人对此的价值判断不一定对等，尤其是早期企业，这个价值认定的差距可能会很大，进而造成激励效果达不到预期。由于创始人是基于未来成功的预期对股权进行定价，通常预期较高。但是在创业环境比较艰难的当下，员工对创业的预期和创始人肯定存在较大差距。二是区别不同员工对激励方式的态度问题。股权激励对哪些人有用，对哪些人激励作用不明显？如何利用不同的员工激励工具组合，对合适的员工群体起到切实的激励效果，是创始人在制定股权激励方案时需要考虑的重要问题。贝雅颜美业股权，更适合美业的股权。专注美业股权设计，让股改更容易落地！ 合伙不知道如何分配股权美业股权股权分配方法如何设置为什么一定做股权激励？

美容院做股权激励的目的：

美容院留人难是众所周知的问题，好不容易培养出来的人才一旦离开，美容院会受到巨大的影响，另攀高枝或自立门户的美容人才比比皆是，但也不乏有些做的好的美容院可以留住一些***的人才。

股权激励是吸引和稳定**人才的有效策略，也是提高团队凝聚力和绩效的利器，做好股权激励是美容院永续经营的必由之路。

美容院做股权激励，目的有两个，一是留住**人才，二是通过利益捆绑，激发出更大的工作热情，提高责任心和事业感，从而提升绩效，实现多赢共享。简单来说，就是一起经营，风险同担，利益共享。

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    要做好股权激励，美容院老板还必须具备多赢心态、做强、做大心态贝雅颜美业股权建议：美业在做股权激励的过程中，美容院老板还必须具备多赢心态、做强、做大心态多赢心态美容院老板不仅要有舍的心态，更要有多赢的心态，让你的店长和你的美容师都能因为在你的平台上，收入得以提高，能力得以提升，发展空间更大，要有希望她们都和你一样成为成功人士的心态，要有成就人的超前思维和理念。做强、做大心态很多美容院老板胸无大志，守着二亩三分地，小富即安，小家意识太过浓重，没有强烈的企图心和事业感，吸引不来优秀人才，留不住**员工，无数鲜活的事例充分证明：胸无大志的老板越做越累，越做越没有信心，看不到前途和希望。因此，聪明的老板一定要有做强、做大的雄心，这样你的格局和心态就完全不一样了。股权激励实施后，如何进行有效管理？

老板，准备给什么人导入股权激励：   

昨日黄花： 企业的创业功臣或者有功之人，但随着企业的发展，他们的能力已不能适应发展要求。

时下英雄：当下公司的杰出人才，中坚力量。

明日之星：具有未来发展潜质的新秀，未来企业的接班人，未来企业发展的中坚力量。

**高管：企业高层管理人员。

业务团队：业务部门的全体人员。

非业务团队：非业务部门（各个后勤部门或非利润部门）的全体人员。

合作伙伴：上游供应商，下游经销商，**渠道，等等。 受激励的员工离职了怎么办？普陀区美业股权分配协议范本

股权激励的本质是什么？扬州专业推荐美业股权

制定股权激励后，给员工做宣讲，需要注意哪些事项？

股权激励的具体内容，包括企业的当前股权价值等，可由律师这种外部人士来宣讲，因为涉及外部**机构对企业的估值，这是一个客观指标。

过程中要注意：（1）要通俗易懂地让员工明白整个方案；（2）不应只讲述股权激励对员工的好处，也要讲清楚股权激励对员工的要求和限制，以及员工在违反相应约定时的惩罚措施；（3）给员工提问题的机会。要让员工真正地明白企业进行股权激励是在做什么事、对自己的好处和影响、要求和限制，打消内心的疑惑。当员工真正明白整个股权激励的内涵时，他们才能感受到真正的价值，包括自己在创始人眼中的价值，因为被认同、被尊重是人很大的需求。 扬州专业推荐美业股权

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