扬州重磅端午福利采购方案

时间:2023年03月25日 来源:

基于往年企业给员工发放福利,在福利的采购商可能存在一些问题:如:合适的供应商难找要么公司无渠道,议价空间有限,对于福利采购部门来说找到性价比不错的供应商比较伤脑筋;在有限的福利预算内想要挑选符合员工需求的福利更是难以定夺。零食?水果?日用品?哪个品牌?真是众口难调;再者福利发放工作繁杂统计人员情况与供应商协调数量发放时间等都需要大量的人工与时间成本。随着数字化采购进入快速发展的阶段,企业福利的数字化管理尤为重要。作为全方面激励员工、传递企业关怀、提升员工凝聚力、打造企业文化的载体——员工福利,早已成为企业激励员工,留住人才的重要手段。企业要想做大做强,就必须留住人才。一般来说,春节、端午节、中秋节三个节日都需要发放端午员工福利;扬州重磅端午福利采购方案

往年的端午福利发放都会有常规的粽子、粮油礼品,在日益焕新的年代传统的福利套装和发放模式已不足以满足当下的员工需求。可能有的人说发现金就好了呀?大家自由选择福利。但以现金的方式发放福利,往往也会给企业造成其他的税务,从企业角度出发给员工发福利礼品更具有价值:可以为企业福利税优,合理合规省钱;加强员工涨薪之外的其他福利,获取员工的满意度;福利的价值往往不等同于福利本身,可加大对企业的认可价值;福利礼品的空间价值更大,选择性强,能够为企业对外打造品牌力、对内的加强员工的归属感。常州实体店端午福利供应商端午期间购买的端午员工福利一定要实用;

2023年端午节马上就要来临,那么企业HR在制定员工福利方案和设置预算时,可以从哪些维度来思考呢?个性化员工福利方案通常有“三高”,分别是“高选择率”、“高预算”和“高偏好性”。其中:高选择率,指对福利项目分布的选择范围较广;高预算,顾名思义,企业可花费的员工福利成本较多;高偏好性,则表示企业福利对健康预防类福利项目的偏向性较高。说到健康效果衡量,我们就会不经意联想到以下这些名称,例如:“企业品牌”,“健康改善程度”和“健康效果衡量困难”。

端午节员工福利发什么?合时宜、反馈好的礼品还有诸如小家电、厨具、床上用品等多种选项,甚至可以区分员工人群属性,有孩子的送上儿童玩具、女性员工送上个人洗护、中年职工送上保健品等等,也是一种不错的思路。工会、行政和人事小伙伴们一定都经历过采购福利礼品时的艰难过程,需要寻找各种供应商进行咨询、一家家比货比价、还要考虑物流成本和时效,售后还要有保障,这么多因素,谈判起来太麻烦了……其实找到一家专业可靠的福利礼品供应商,例如南通意派食品科技有限公司,以上问题都能迎刃而解。端午福利有很多,粽子是端午节的传统美食。

公司端午节给员工发福利,一般都是发粽子、水果、桂花糕之类的食品类礼品,不过年年都发粽子,不仅毫无新意,员工多少也会有点腻歪。想要员工认可公司发放的端午节福利,建议的方法是根据不同员工群体有选择性发放礼品。比如:年轻男性可以考虑发电子数码类产品;年轻女性则发个护美妆类礼品更让人喜欢;中老年职工选择发健康保健类礼品更合适……考虑到员工对端午福利的需求渐趋多样化,公司也可对员工做福利调查,了解他们希望收到的礼品是什么,然后根据调查的的结果和分类,有选择性去采购与发放。端午福利的市场上货的数量有限。上海粽子端午福利方案

企业的发展离不开员工的努力,所以每年企业都会在各种节日给员工发福利。扬州重磅端午福利采购方案

端午节到啦!除了三天假可以让我们开心,是不是公司送出的暖心粽子也能够让我们开心一下。近期我看朋友圈很多人都晒出了自己公司的粽子,而有的公司虽然发了但是不让宣传,有的公司压根就没有发粽子。趁着端午节,我们现在就来聊聊端午节该不该给员工发粽子?有工会的必须发:首先要有工会,有工会的公司一般公司企业人员达到25人以上的,可以建立基层工会委员会,非强制要求,要不要建立由企业职工自行决定。《基层工会经费收支管理办法》(实施细则)对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范,明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。扬州重磅端午福利采购方案

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